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Change-Management
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Ein professionelles Design des Veränderungsprozesses, engagierte und sensible Unterstützung durch
Change-Beratung und Begleitung vor Ort, gekennzeichnet durch Pragmatismus und die Integration der
harten und weichen Faktoren im Change-Prozess kennzeichnen unseren systematischen Ansatz von Change
Management. Die fachlich-inhaltlichen, organisationalen und informationstechnologischen wie die
sozialen und menschlichen Aspekte zu berücksichtigen, macht erst die Ganzheitlichkeit von erfolgreichem
Change Management aus. Oft erarbeiten wir mit einem Managementteam zunächst ein Zukunftskonzept für die Organisation, definieren dann gemeinsam, welcher Veränderungsbedarf für das Unternehmen daraus abzuleiten ist, um anschließend gemeinsam ein Grobdesign für den Change Management Prozess zu verständigen. Die Verfeinerung des Change-Konzepts erfolgt dann ebenfalls gemeinsam mit dem Managementteam oder einem definierten Change-Team. |
